総合

県10%、広陵40% - 6町村は「0」/女性管理職

女性活躍推進法などに基づいて奈良県や県内市町村が取り組んでいる女性管理職の登用促進が、自治体間でばらつきがあるなど、必ずしも順調には進んでいない状況が浮かび上がってきた。県内の課長級以上の女性管理職は県5・4%、市町村平均18・3%。課長補佐級以上を含むと県10・0%、市町村平均24・2%(平成28年4月1日時点)。おおむね平成32年度を期限として設定している目標値が達成できるかどうか、県や各市町村の“頑張り度”が注目される。

県内の市町村は平成28~37年度の間で女性管理職(課長級または課長補佐級以上)の登用目標を、それぞれの事情にも合わせて5~35%に設定。…

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